Bonjour Bien-Etre !

Le Personal Branding peut se définir comme l’art de créer et gérer sa marque personnelle.

Le concept repose  sur une démarche extrêmement impliquante de connaissance de soi qui consiste à valoriser son unicité, sa différence.

Ce processus d’alignement structuré et structurant permet d’exprimer pleinement ce que chacun est et sait faire de mieux pour atteindre la réussite.

Il allie des outils de développement personnel aux techniques de marketing et de communication.

A l’instar des entreprises, l’individu utilise les outils de gestion de marque, pour mettre en avant sa valeur ajoutée et une image authentique de lui-même.

A quoi cela sert le Personal Branding ? Comment l'utiliser ?

Pour moi, il existe des bénéfices multiples et durables et les personnes que je cible pour mes accompagnements sont :

* Les salariés, pour révéler les hauts potentiels, accompagner les transitions de carrières et améliorer l’efficacité et le mieux-être au travail.

* Les jeunes en quête de sens et d’orientation, pour optimiser la durée et la cohérence de leur parcours d’études et améliorer leur implication.

* Les demandeurs d’emploi, pour accélérer les délais de réinsertion, l’adéquation des choix aux talents individuels et au marché de l’emploi.

* Les entreprises et leurs dirigeants qui souhaitent atteindre l’excellence dans le respect de leurs valeurs et de celles de leurs salariés et associés. Ceux qui souhaitent construire ou reconstruire un projet commun où chacun se reconnaît et s’investit.

Et la liste n’est pas exhaustive car toute personne souhaitant mettre en adéquation ce qu’il est avec ce qu’il fait (et inversement) est potentiellement candidat à cette approche.

J’ai également accompagné des personnes ayant des projets de créations d’entreprises...

Quels sont les bienfaits / bénéfices du Personal Branding ?

Le Personal Branding est une façon de clarifier et de communiquer ce qui vous rend différent et spécial.

Le principal bienfait est d’atteindre une fine connaissance de soi ce qui permet de faire plus facilement des choix qui restent en accord avec ce que l’on est.

La découverte que l’on fait de soi a l’avantage d’être pérenne. Elle ne consiste pas à appliquer une recette unique définie pour tous, mais au contraire à se centrer sur ce que l’on est vraiment puis à définir les outils les plus appropriés à sa mise en visibilité, pour « être soi ».

C’est simple, efficace mais demande de l’implication !

D’où le Personal Branding vient-il ?

1997 : A la lecture d'un article de Tom Peters (théorie du management), William Arruda prend conscience que la plus grande opportunité d'atteindre le succès réside dans la capacité à comprendre et exprimer ce qui est unique en soi, qu’il suffit d'être soi-même dans son authenticité. Quelques années plus tard, il crée la Société REACH et va diffuser son approche en 3 étapes (1- se connaître 2- se faire connaître 3- se faire reconnaître).

Largement répandu aux Etats-Unis depuis plus de quinze ans, Le Personal Branding® se développe en France depuis 2006.

Tout comme les grandes entreprises cultivent leur marque à travers les processus de branding, les salariés, entrepreneurs, cadres et consultants peuvent en faire autant pour eux-mêmes. C'est le fondement du Personal Branding qui aide à se démarquer, à sortir du lot.

La Marque Personnelle est une métaphore qui repose sur l’idée de la pertinence d’appliquer à un individu tous les grands principes de « branding » qui font qu’une marque devient forte, clairement positionnée sur son marché et pérenne.

Le Personal Branding est un processus d’éclosion et de mise en visibilité d’une Marque Personnelle qui part du principe que nous sommes tous différents et uniques, et que l’authenticité et la cohérence sont les nouvelles clés de la réussite. La méthode allie de puissants outils de maîtrise personnelle aux techniques de marketing et de visibilité les plus actuelles.

Le Personal Branding est-il un outil déjà bien présent en France ?

Début 2006, Béatrice Cuvelier, fondatrice et dirigeante de Centième Singe, signe un partenariat avec le leader mondial, Reach Inc. et devient ainsi le N°1 du Personal Branding francophone

Elle crée une version « french touch » qui apparaît en France dans les mois qui suivent.

Au-delà de l’idée de « sortir du lot » ou de se démarquer, il s’agit ici d’un processus d’alignement structuré et structurant qui amène à un réel changement de paradigmes, de profondes prises de conscience et autres remises en question.

D’autres ont développé en France le Personal Branding mais sur une approche plus centrée sur le développement des réseaux et la visibilité Internet. Pour moi, cela est incomplet et l’essentiel réside dans la connaissance de soi, fondement essentiel de la méthode.

En fait, par rapport au « Branding » des Entreprises qui construisent leur marque en fonction de l’image qu’ils souhaitent en véhiculer, j’ai coutume de dire que le Personal Branding est l’inverse !!! Nous partons de la découverte de ce que nous sommes (valeurs, talents, passions, etc), nous apprenons à nous reconnaître nous-mêmes tels que nous sommes puis nous construisons les outils de notre mise en visibilité en cohérence avec ce que nous sommes.

C’est en tout cas ainsi que je pratique, je vis le Personal Branding et ce que j’ai compris des enseignements de William Arruda et Béatrice Cuvelier.

Où vous êtes-vous formée au Personal Branding ?

Auprès de Béatrice Cuvelier, importatrice de la méthode en France et créatrice de la French Touch.

Rencontrée lors d’une conférence, j’ai été immédiatement séduite par cette approche  et par le rayonnement et le charisme de Béatrice. Cela me correspond vraiment. J’ai d’abord suivi le parcours pour moi-même puis je me suis certifiée à la méthode afin de l’utiliser dans mes accompagnements.

J’ai d’abord fait « mes armes » dans l’entreprise dans laquelle je travaillais en accompagnement de salariés créateurs ou repreneurs d’entreprises : ancrage des motivations, adéquation porteur/projet, concrétisation et atteinte du succès.

Les résultats obtenus et l’aisance dans l’approche m’ont permis de me mettre à mon compte il y a environ quatre ans.

Aujourd’hui, j’accompagne toute personne dans le changement, et plus particulièrement les jeunes en recherche d'orientation ainsi que ceux qui recherchent leur juste place dans le monde professionnel. J’ai ainsi  la conviction de contribuer, d’œuvrer à un ensemble cohérent qui tient compte des valeurs humaines et replace l'humain au cœur des organisations.